Dodatkowe dni wolne od pracy

Większa liczba dni wolnych będzie przysługiwała pracownikom zatrudnionym w systemach czasu pracy przewidujących przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Liczba ta zwiększy się o dni wolne od pracy równoważące przedłużony dobowy wymiar czasu pracy w dni robocze pracownika. Przykładowo, w razie wykonywania pracy w wymiarze 12-godzinnym pracownik może w skali roku dodatkowo uzyskać 84 dni wolne równoważące czas pracy (252 dni - 168 dni = 84)

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych:

Styczeń-marzec - (12x40)+(4x8)-(2x8 - za 1 stycznia i 28 marca) =496 godzin, czyli:

- 62 dni robocze po 8 godzin,
- 49 dni roboczych po 10 godzin (i 1 dzień 6-godzinny),
- 41 dni roboczych po 12 godzin (i 1 dzień 4-godzinny)
- 31 dni roboczych po 16 godzin,
- 20 dni roboczych po 24 godziny (i 2 dni 8-godzinne)

Kwiecień-czerwiec

- (13x40)-(2x8 - za 3 i 26 maja) = 504 godziny, czyli:
- 63 dni robocze po 8 godzin,
- 50 dni roboczych po 10 godzin (i 1 dzień 4-godzinny),
- 42 dni robocze po 12 godzin,
- 31 dni roboczych po 16 godzin (i 1 dzień 8-godzinny),
- 21 dni roboczych po 24 godziny

Lipiec-wrzesień - (13x40)+(1x8) - (1x8 - za 15 sierpnia) = 520 godzin, czyli:

- 65 dni roboczych po 8 godzin,
- 52 dni robocze po 10 godzin,
- 43 dni robocze po 12 godzin (i 1 dzień 4-godzinny),
- 32 dni robocze po 16 godzin (i 1 dzień 8-godzinny),
- 21 dni roboczych po 24 godziny (i 2 dni 8-godzinne)

Październik-grudzień - (13x40)-(3x8 - za 1 i 11 listopada i 26 grudnia) = 496 godzin, czyli:

- 62 dni robocze po 8 godzin,
- 49 dni roboczych po 10 godzin (i 1 dzień 6-godzinny),
- 41 dni roboczych po 12 godzin (i 1 dzień 4-godzinny)
- 31 dni roboczych po 16 godzin,
- 20 dni roboczych po 24 godziny (i 2 dni 8-godzinne).