Dzień wolny w zamian za godziny nadliczbowe

Z treści zacytowanego przepisu wynika, iż w przypadku, gdy to pracodawca „chce” w zamian za godziny nadliczbowe z własnej inicjatywy dać pracownikowi wolne, musi „oddać mu” za przykładowe 10 godzin nadliczbowych, 15 godzin wolnego. Gdyby to sam pracownik złożył wniosek o wolne w zamian za godziny nadliczbowe, pracodawca może udzielić pracownikowi wolnego w tym samym wymiarze godzinowym.

Wniosek pracownika nie jest wiążący dla pracodawcy, innymi słowy, nawet gdy pracownik złoży taki wniosek, pracodawca może zdecydować, że woli pracownikowi zapłacić za godziny nadliczbowe, niż wyznaczyć wolne.

Wydaje się - jednak czynimy taką uwagę z wielką ostrożnością - iż w takim przypadku mógłby mieć zastosowanie przepis artykułu 8 kodeksu pracy, zgodnie z którym nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Przy czym postępowanie pracodawcy należałoby ocenić niezwykle dokładnie, poznać wszelkie okoliczności jego działania. Jest to bowiem kwestia bardzo indywidualna, nie sposób stwierdzić z całą pewnością, iż takie naruszenie miało tu miejsce.