Godziny nadliczbowe w delegacji zagranicznej

PYTANIE: W związku z charakterem mojej pracy zawodowej większość czasu pracy spędzam w delegacjach zagranicznych. Pracuję jako handlowiec odpowiadający za kontakty i sprzedaż do klientów zagranicznych. W ubiegłym roku było to około 150 dni spędzonych na wyjazdach służbowych poza granicę kraju. Moja praca polega na spotkaniach z klientami, osobistej penetracji lokalnych rynków (np. wizyty w hipermarketach, etc.) oraz obsługi bieżącej korespondencji. W trakcie jednego dnia pobytu zagranicą mój rozkład zajęć wygląda następująco: od rana do godzin popołudniowych spotkania z klientami, po południu do ok. godz. 19 wizyty w marketach i wieczorem po godz. 20 zasiadam do kolacji biznesowej z klientem lub biorę się za obsługę korespondencji co wynika z moich zadań. Zatem dzień pracy w delegacji trwa od minimum 10 do ok. 14 godzin. Na potwierdzenie tego posiadam np. kopie korespondencji z datą i godziną wysłania maila. Pragnę jednocześnie dodać, że firma pokrywa mi koszty pobytu oraz w sposób prawidłowy rozlicza się ze mną z należnych diet. Proszę o udzielenie mi odpowiedzi, czy w związku z pozostawaniem w ciągłej dyspozycji pracodawca powinien wypłacić mi godziny nadliczbowe i w jakim wymiarze?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Definicję czasu pracy zawiera art. 128 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem, jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania (...)