Godziny nadliczbowe

Pytanie: W równoważnym systemie czasu pracy dobowy wymiar czasu pracy przedłużony jest do 24 godzin, w danym miesiącu pracownik przepracował 192 godziny. Czy należy mu się dodatek do wynagrodzenia 100% za nadgodziny w związku z przekroczeniem średniotygodniowego 40 godzinnego czasu pracy?

Odpowiedź:

Artykuł 151 kodeksu pracy stanowi wprost, iż praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Z definicji tej wynika, że pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad normę czasu pracy przewidzianą do przepracowania w równoważnym systemie czasu pracy np. pracownik w danym dniu miał przepracować 4 godziny ale polecono mu pracować 8 godzin i dlatego powiemy, że przepracował 4 godziny nadliczbowe. W opisanym przypadku, jeżeli pracownik przepracuje więcej niż 24 godziny (np. 26 godzin), to należy mu się wynagrodzenie za te 2 dodatkowe. Poza tym praca wykraczająca poza normę średniotygodniową czasu pracy w okresie rozliczeniowym, czyli ponad średnio 40 godzin powszechnie oraz ponad średnio 43 godziny w przypadku ruchu ciągłego także jest pracą w godzinach nadliczbowych. Zasada jednak jest taka, iż praca w okresie rozliczeniowym ponad odpowiednią normę średniotygodniową wynikającą z zatrudnienia jest pracą w godzinach nadliczbowych. W opisanym przypadku konieczne jest zatem w pierwszej kolejności obliczenie normy czasu pracy średniotygodniowej dla tego pracownika (jeżeli wynosi ona 40 godzin, to każde jej przekroczenie rodzi obowiązek zapłaty za godziny nadliczbowe).