PYTANIE: Zatrudniam kilku pracowników i mam problem z ułożeniem grafiku. Firma zatrudnia do 20 pracowników i nie posiada żadnych regulaminów. Problem mój polega na tym, że nie mogę nigdzie znaleźć jak powinien pracować pracownik aby nie przekroczył normy dobowej. Czy pracownik może przychodzić do pracy np. poniedziałek , środa ,czwartek, piątek na godzinę 9 rano , a w sobotę na 7 rano? Bo słyszałam, że powinien w sobotę przyjść też na 9 rano, jeżeli przyjdzie w sobotę na 7 rano będzie to przekroczenie normy dobowej.
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż chodzi Pani o dobowy okres odpoczynku. Zgodnie, bowiem, z art. 132 § 1 kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Kogo Sąd Pracy obciąża kosztami procesu w sprawach pracy w przypadku, gdy pozew złożył pracownik i wygrał częściowo, a kogo gdy przegrał, kogo, gdy pozew złożył pracodawca i wygrał? Zgodnie (...)
Pracodawca wysyła w delegację pracownika na szkolenie do swojego kontrahenta . Pracodawca nie pokrywa kosztów przejazdu pracownikowi jednak pokrywa te koszty kontrahent zagraniczny do którego jedzie (...)
Pracodawca nie zastosował się do rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe obowiązujące od 1999 r. Dla przykładu w roku 2005 podstawa wynosiła 72.690 PLN, a pracodawca (...)
Firma zatrudniała na umowę o pracę pracownika. Pracownik miał ustalone pewne wynagrodzenie. Ponieważ pracownik wyraził wolę otrzymywania zapłaty w siedzibie firmy gotówką, wynagrodzenie było (...)
Jesteśmy agencją pośrednictwa pracy zagranicą. Mamy zawartą umowę z pracodawcą zagranicznym o dostarczaniu pracowników na określone stanowiska. Pracownicy nie zawierają umów z nami, ale w Polsce (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.