Równoważny system czasu pracy

PYTANIE: Rozpoczęłam pracę jako kadrowa w firmie zatrudniającej 18 pracowników. Część pracowników zatrudnionych jest w firmie w równoważnym systemie czasu pracy (w obwieszczeniu zaznaczono, że pracownicy sklepu pracują w równoważnym czasie pracy według harmonogramu), pracowali dotychczas przez 4 dni w tygodniu po 8 godzin, a jeden dzień 4 godziny w soboty i za ten dzień pracownik otrzymywał cały dzień wolny w tygodniu. Nie jest to dla mnie zrozumiałe, bo pracownik nawet miesięcznie nie wypracowywał normy miesięcznej, ale otrzymywał pełne wynagrodzenie takie jak w umowie o pracę. Nie wiem czy tak może sytuacja wyglądać. Chciałabym od października tego roku wprowadzić 5 dni pracy w ciągu tygodnia po 8 godzin z zaznaczeniem, który dzień jest dniem wolnym od pracy. Nie ma potrzeby, aby pracownicy pracowali powyżej 8 godzin, bo pracowników jest na tyle dużo, że można pracę tak ustawić, aby mogli pracować 8 godzin na dobę. Czy w takiej sytuacji pracownicy mogą pracować w systemie równoważnym?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: System równoważnego czasu pracy może być wprowadzony na podstawie przepisów kodeksu pracy – konkretnie art. 135 kp. Jest on wprowadzany, jeżeli konieczność taka uzasadniona jest rodzajem (...)