Skrócenie czasu pracy
Pytanie: Regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy określa 8-godzinny dzień pracy i 5-dniowy tydzień pracy. Jednemu z pracowników z różnych względów pasuje praca przez 4 dni w tygodniu po 10 godzin dziennie - wypracowuje w ten sposób regulaminowe 40 godzin tygodniowo. Nie jest to praca zmianowa - pracownik ma 11 godzinną przerwę pomiędzy końcem i rozpoczęciem dnia pracy. Pracodawcy również pasuje to rozwiązanie. Jak powinien pracodawca zgodnie z prawem rozwiązać tą sytuację tak, aby być w zgodzie z przepisami i jednocześnie "iść na rękę" pracownikowi?
Odpowiedź:
Art. 142 kodeksu pracy stanowi, że na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Ten jednak przypadek nie zachodzi. Poza tym zgodnie z art. 143 kodeksu pracy stanowi, że na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Zastosowanie do pracownika systemu czasu pracy, o którym mowa w art. 143, następuje na podstawie umowy o pracę.
Zobacz także:
Kodeks pracy (art. 94-206)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
I znowu zmiany w prawie pracy. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?
O tym, że regulacje dotyczące tzw. zwolnień grupowych miały się zmienić z dniem 1 stycznia 2004 r. jest głośno już od dość (...)
Komentarze do artykułu: Skrócenie czasu pracy
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
- 0
- 1
- 2
- 6
- 6
- 9
- 7
Współpracują z nami
Michał
Włodarczyk
Katarzyna
Tomczak
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Tagi
- shick
Obcinanie godzin pracownikom
- exp
nagana - porada
- toudi24
CZAS PRACY - Nieuczciwy pracodawca?
- czarny_20
Zmiana godzin pracy
- jaceklyson
odszkodowanie - umowa zlecenie
- Savarian
Praca po 10h + pracujace soboty
- bestiam
Pomocy!!
- Wojtek
Mieszkanie nie posiada księgi wieczystej
- Wojtek
Witam. Mam pytanie odnośnie kredytu z dopłatą \"rodzina na swoim\". Otóż, chcę kupić mieszkanie (...)
- Marek
Grudziądz mam 37 lat
- romulus
Witam . Prowadziłem działaność do 2006 r. w 2008 dostałem nakaz zapłaty i klauzule wykonalności (...)
- Sławek
Odszedłem z zespołu którego byłem założycielem , oni grają teraz moje utwory bez mojej zgody , (...)
Śledź najnowsze informacje
-
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Odpowiedzi
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Lista obecności dla pracowników
Godziny ponadwymiarowe nauczycieli
Czynności wykonywane przez nauczyciela w ramach czasu pracy
Maksymalny czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.