System czasu pracy

Odpowiedź:

Regulamin pracy określa systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy. U Pana został przyjęty system trzyzmianowy a chce Pan dokonać zmiany na czterozmianowy. Jest to de facto zmiana czasu pracy nawet jeśli regulamin był niepełny i tej kwestii nie rozstrzygał (praca trzyzmianowa). Doszło bowiem i tak do inkorporowania uregulowań czasu pracy (który musi być w jakiś sposób uregulowany) do umów o pracę zawartych z pracownikami. Zatem po zmianie systemu, należy uzupełnić regulamin w tym zakresie oraz dokonać wypowiedzenia zmieniającego zawarte umowy o pracę. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające w razie, gdy dochodzi do zmiany na korzyść pracownika. W takim przypadku wystarcza zawarcie porozumienia przez pracownika i pracodawcę. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.