PYTANIE: Zamierzam zatrudnić pracownika od 01.01.2007 r. na umowę o pracę w wymiarze 3/4 etatu. Wiem, że w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia pracy muszę poinformować pracownika o warunkach pracy (art. 29 par. 3 kodeksu pracy). Pracownik będzie pracował od poniedziałku do piątku po 6 godzin dziennie w podstawowym czasie pracy. Okres rozliczeniowy – jednomiesięczny. Czy podać w informacji normę dobową 6 godzin i tygodniową 30 godzin, czy podać w informacji normę dobową 8 godzin i tygodniową 40godzin? Jaką normę dobową i tygodniową mam zamieścić w informacji dla pracownika?
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Postawione pytanie sprowadza się do ustalenia, czy pracownik zatrudniony na ¾ etatu pracował będzie w godzinach nadliczbowych, jeśli zostanie ustalony czas pracy na poziomie 8 godzin na dobę (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Zatrudniam kilku pracowników i mam problem z ułożeniem grafiku. Firma zatrudnia do 20 pracowników i nie posiada żadnych regulaminów. Problem mój polega na tym, że nie mogę nigdzie znaleźć jak (...)
Kodeks pracy mówi: Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę (...). Czy pracodawca może ustalić godziny pracy w taki sposób, że w jeden z dni tygodnia praca trwa 4 godziny, (...)
Mam wątpliwości dotyczące udzielania urlopu pracownikowi posiadającemu umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności. Z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu (...)
Chciałbym zatrudnić 2 pracowników w systemie równoważnym. Jednego pracownika od wtorku do soboty po 8 godzin dziennie, a drugiego w poniedziałek, środę, czwartek, piątek i sobotę też po 8 godzin (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.