Zapoznanie pracowników z obwieszczeniem

Pytanie: Wprowadziłem obwieszczenie dotyczące systemów rozkładu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego. Czy każdy pracownik pisemnie zobowiązany jest podpisać oświadczenie dotyczące treści obwieszczenia?

Odpowiedź:

Systemy i rozkÅ‚ady czasu pracy oraz przyjÄ™te okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala siÄ™ w ukÅ‚adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objÄ™ty ukÅ‚adem zbiorowym pracy lub nie jest obowiÄ…zany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 kodeksu pracy). Art. 150 § 4 kp nakazuje do obwieszczenia stosować odpowiednio przepis art. 104 [3] kp co oznacza, iż obwieszczenie wchodzi w Å¼ycie po upÅ‚ywie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomoÅ›ci pracowników, w sposób przyjÄ™ty u danego pracodawcy, a pracodawca jest obowiÄ…zany zapoznać nowego pracownika z treÅ›ciÄ… regulaminu pracy przed rozpoczÄ™ciem przez niego pracy.