Pytanie: W mojej firmie mam wprowadzony dla kilku pracowników system równoważny czasu pracy, natomiast pozostali pracownicy pracują w systemie podstawowym. Od nowego roku chciałabym wprowadzić dla wszystkich pracowników podstawowy system czasu pracy. Zatrudniam 15 pracowników. Nie wiem czy miałabym w połowie grudnia wywiesić na tablicy obwieszczenie o systemach czasu pracy i po 2 tygodniach będzie obowiązywało obwieszczenie? Czy jest to poprawne i zgodne z prawem?
Odpowiedź:
Systemy pracy mogą być wprowadzone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w drodze obwieszczenia. Jeżeli u danego pracodawcy nie obowiązuje zakładowy ani ponadzakładowy układ pracy, a także pracodawca nie ustanowił regulaminu pracy, pracodawca może dokonać zmiany obowiązującego u danego pracodawcy systemu czasu pracy w drodze obwieszczenia. Jeżeli natomiast u pracodawcy obowiązujący system czasu pracy wprowadzony został w drodze zawarcia układu zbiorowego pracy bądź przewidziany został w regulaminie pracy, zmiana tego systemu czasu pracy nie może odbyć się w drodze obwieszczenia.
Wprowadzony w drodze obwieszczenia system czasu pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od ogłoszenia go pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Takie wprowadzenie systemu czasu pracy u danego pracodawcy będzie prawidłowe.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
Systemy czasu pracyW prawie pracy wymiar czasu pracy i jego rozkład nie są uregulowane w sposób jednolity. Podstawową normą czasu pracy, którą (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.