Czas pracy w ruchu ciągłym - opinia prawna

Opinia prawna

Niniejsza opinia prawna została sporządzona w oparciu o: ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami).

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Ustawodawca zdecydował, że nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Od tej generalnej reguły istnieją wyjątki. Jednym z nich jest czas pracy w ruchu ciągłym. Praca, która ze względu na technologię produkcji albo konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności nie może być wstrzymana, rządzi się swoimi prawami. Dla jej pracowników ustawodawca inaczej skonstruował czas pracy. Może być on bowiem przedłużony do 43 godzin przeciętnie na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, trwającym nie dłużej niż 4 tygodnie. W granicach tej normy czas pracy może być przedłużony jednego dnia w niektórych tygodniach do 12 godzin.

Dzienny czas pracy w ruchu ciągłym wydłużony ponad wynikające z ogólnej zasady 8 godzin nie powinien, generalnie przekraczać 12 godzin. Do tych 12 godzin może być wydłużony tylko jednego dnia i to w niektórych tylko tygodniach. Natomiast w granicach od 8 do 12 nie ma ograniczeń w ustalaniu czasu pracy w ruchu ciągłym poza zasadą nie przekraczania 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym, trwającym nie dłużej niż 4 tygodnie.

Dodatek za godziny nadliczbowe

Przekroczenie norm, o których mowa wyżej powoduje, że mamy do czynienia z praca w godzinach nadliczbowych za którą przysługuje dodatek.
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

• 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy a

• 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.