Szkolenia a czas pracy - opinia prawna

STRESZCZENIE: Jestem pracownikiem działu marketingu. W zeszłym tygodniu pracodawca skierował cały nasz zespół na szkolenie z zakresu technik negocjacji, które odbywało się w piątek i w sobotę. W piątek szkolenie było przeprowadzane w siedzibie naszej firmy, a w sobotę (wtedy biuro jest zamknięte) w sali należącej do firmy szkoleniowej. Szkolenie odbywało się na koszt i z inicjatywy pracodawcy - na jego polecenie, ale nikt z nas nie ma w umowie zapisanego obowiązku udziału w szkoleniach. Zgodnie z art. 128 czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Artykuł 100 kodeksu pracy stwierdza, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Szkolenia BHP w naszej firmie są wliczane do czasu pracy. Czy w związku z tym otrzymamy wynagrodzenie za oba dni szkolenia, tj. za sobotę i piątek? Czy czas szkolenia wlicza się do czasu pracy? Czy za sobotę pracodawca powinien udzielić dnia wolnego? Zapraszamy do lektury.

FRAGMENT OPINII: Stan faktycznyJestem pracownikiem działu marketingu. W zeszłym tygodniu pracodawca skierował cały nasz zespół na szkolenie z zakresu technik negocjacji, które odbywało się w piątek (...)