Grupowa organizacja pracy - Stan prawny do 31 grudnia 2003 r.

W przypadku braku u danego pracodawcy działającej zakładowej organizacji związkowej powstaje pewien problem, gdyż prawo nie reguluje sytuacji, kiedy to pracodawca chce wprowadzić grupową organizację pracy, a w jego zakładzie nie działa organizacja związkowa. Podobnie zresztą jak w sytuacji, w której u danego pracodawcy nie ma rady pracowniczej.
Jednak brak rady pracowniczej nie uniemożliwia wprowadzenia grupowej organizacji pracy. Natomiast brak zakładowej organizacji związkowej nie przesądza o niczym, choć raczej należy się skłaniać ku temu, że wtedy wprowadzenie grupowej organizacji pracy jest niemożliwe.

Jakie postanowienia może zawierać regulamin grupowej organizacji pracy?

Regulamin grupowej organizacji pracy jest aktem zakładowego prawa pracy, który nie jest tożsamy z regulaminem pracy, czy też wynagradzania. Może być nawet mniej korzystny dla pracowników niż inne przepisy prawa pracy, podczas gdy regulaminy wynagradzania i pracy nie mogą być mniej korzystne, niż regulacje przewidziane w innych przepisach prawa pracy.

Zasadą jest, że regulamin stosowania grupowej organizacji pracy zapewnia pracownikom dobrowolność wykonywania pracy w tak określonych ramach. Mało tego, istnieje wyraźny, jednoznaczny zakaz określenia w regulaminie przymusu pracy tego rodzaju.

Czego dotyczy regulamin grupowej organizacji pracy?

Regulamin ten może określać prawa i obowiązki stron (czyli pracodawcy i grupy). Czyni to w takim zakresie, który jest uzasadniony potrzebami grupowej organizacji pracy. Może przewidywać odstępstwa od obowiązujących przepisów prawa, jeżeli oczywiście są one niezbędne.