Konsultacja z pracownikami w UE

Państwa członkowskie mają prawo postanowić w drodze ustawodawstwa krajowego, że kierownictwa przedsiębiorstw usytuowane na ich terytorium mogą być zwolnione z obowiązku przekazywania informacji, których rodzaj, według kryteriów obiektywnych mogłyby znacznie naruszyć funkcjonowanie przedsiębiorstwa lub przynieść mu szkodę.

Pamiętaj, że:

• Członkowie Europejskich Rad Zakładowych, członkowie organów negocjujących oraz przedstawiciele pracowników uczestniczący w ustalonych procedurach informacji i konsultacji są objęci taką samą ochroną ich stosunku pracy, jaką ustawodawstwo krajowe państwa zatrudnienia zapewnia przedstawicielom pracowników;
• Zgodnie z art. 2 Traktatu o przystąpieniu od dnia przystąpienia nowe Państwa Członkowskie są związane postanowieniami Traktatów założycielskich i aktów przyjętych przez instytucje Wspólnot, postanowienia te są stosowane w nowych Państwach Członkowskich zgodnie z zasadami określonymi w tych Traktatach i w niniejszym Akcie;
• Dyrektywa to akt, które wiąże Państwo, do którego jest skierowana, w zakresie wyników jakie powinny być osiągnięte, z pozostawieniem władzom państwowym swobody wyboru form oraz środków;
• Dyrektywy nie pozostają jednak bez wpływu na życie obywateli. Jeżeli obywatel uważa, że dane Państwo Członkowskie nie wprowadza zasad przedstawionych w Dyrektywie, lub dopuszcza się praktyki, która jest z Dyrektywą sprzeczna - może zgłosić skargę do Komisji Europejskiej. W takim przypadku Komisja ocenia, czy skarga jest zasadna i jeżeli uzna, że tak to występuje do Państwa by wprowadziło odpowiednie regulacje (lub zaprzestało niezgodnej z Dyrektywą praktyki). Jeżeli Państwo tego nie uczyni, Komisja może je pozwać do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
• W polskim porządku prawnym jest już ustawa o Europejskich Radach Zakładowych z dnia 5 kwietnia 2002 r. Ustawa ta wejdzie w życie z momentem przystąpienia do UE i jest zasadniczo zbieżna z przedstawioną Dyrektywą.