Konsultacja z pracownikami w UE

Dyrektywa odnosi się do:

1. przedsiębiorstw działających w skali europejskiej, czyli do przedsiębiorstw, które zatrudniają co najmniej 1 000 pracowników w Państwach Członkowskich i przynajmniej 150 pracowników w co najmniej 2 Państwach Członkowskich lub
2. grup tych przedsiębiorstw, czyli grup przedsiębiorstw kontrolujących i kontrolowanych zatrudniających nie mniej niż 1000 pracowników w Państwach Członkowskich i obejmujących minimum dwa zakłady w rożnych krajach członkowskich, z których każdy zatrudnia minimum 150 pracowników.

Przedsiębiorstwo kontrolujące, dla celów Dyrektywy zostało określone jako przedsiębiorstwo, które może wywierać dominujący wpływ na inne przedsiębiorstwo (kontrolowane). Wpływ ten jest dominujący, jeżeli przedsiębiorstwo kontrolujące posiada większość zakładowego kapitału, kontroluje większość głosów powiązanych z udziałem w kapitale lub może wyznaczyć więcej niż połowę członków ciała administracyjnego, zarządzającego lub nadzorującego w przedsiębiorstwie kontrolowanym.

W takich przedsiębiorstwach lub grupach przedsiębiorstw tworzy się Europejskie Rady Zakładowe lub alternatywne procedury informacji i konsultacji pracowników

Jak tworzy się Europejskie Rady Zakładowe?

Za utworzenie warunków niezbędnych do utworzenia Europejskich Rad Zakładowych odpowiada centralne kierownictwo danego przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwa kontrolującego w przypadku grupy przedsiębiorstw.