Zasady informowania pracowników

Odpowiedź:

Powołana w pytaniu ustawa określa warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji oraz zasady wyboru rady pracowników. Przepisy ustawy jak Pan wskazuje rzeczywiście stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Wskazać należy na pewne ograniczenie czasowe, że do dnia 23 marca 2008 r. przepisy ustawy stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników.

Użyte w ustawie pojęcie informowania oznacza przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą; zaś przeprowadzania konsultacji oznacza wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą pracowników. Skład rady pracowników u pracodawcy uzależniony jest od liczby pracowników. Każda z organizacji związkowych ma prawo wyboru nie mniej niż jednego członka rady pracowników.

Zasady powoływania i funkcjonowania rady pracowników, określają organizacje związkowe w drodze porozumienia. W razie niezawarcia porozumienia, w terminie 30 dni od daty rozpoczęcia negocjacji, organizacje związkowe powiadamiają o tym pracodawcę, a wyboru członków rady pracowników dokonują pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych przez organizacje związkowe lub grupy pracowników - jeśli brak organizacji związkowych. Wybory członków rady pracowników organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników. Jeśli ani organizacje nie chcą wybrać rady lub ich nie ma ani nie uczynią tego pracownicy, to po prostu rada pracownicza nie powstaje w tym momencie. Rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala swój regulamin.

Co do zasady pracodawca przekazuje informacje radzie w sposób ustalony razem z radą. Zakres informacji określa ustawa. Czynność ta nie ogranicza w żaden sposób pracodawcy. W zakresie informacyjnym pracowniczy i reprezentująca ich rada nie mają żadnego wpływu na pracodawcę. Inaczej dzieje się w sytuacji konsultacji.

Pracodawca prowadzi konsultacje z radą pracowników w sprawach, stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia oraz działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.