Ustawa
z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy
Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 r. Nr 106, poz. 668, Dz.U. 1998m r. Nr 113, poz. 717, Dz. U. 1999 r. Nr 99, poz. 1152, Dz. U. 2000 r. Nr 19, poz. 239, Dz.U. 2000 r. Nr 43, poz. 489, Dz.U. 2000 r. Nr 107, poz. 1127, Dz.U. 2000 r. Nr 120, poz. 1268, Dz. U. 2001 r. Nr 11, poz. 84, Dz.U. 2001 r. Nr 28, poz.301, Dz.U. 2001 r. Nr 52, poz. 538, Dz.U. 2001 r. Nr 99, poz. 1075, Dz.U. 2001 r. Nr 111, poz. 1194, Dz.U. 2001 r. Nr 123, poz. 1354, Dz.U. 2001 r. Nr 128, poz. 1405, Dz.U. 2001 r. Nr 154, poz. 1805, Dz. U. 2002 r. Nr 74, poz. 676, Dz.U. 2002 r. Nr 135, poz. 1146, Dz.U. 2002 r. Nr 196, poz. 1660, Dz.U. 2002 r. Nr 199, poz. 1673, Dz.U. 2002 r. Nr 200, poz. 1673, Dz.U. 2003 r. Nr 166, poz.1608, Dz.U. 2003 r. Nr 213, poz.2081, Dz.U. 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz.U. 2004 r. Nr 99, poz. 1001, Dz.U. 2004 r. Nr 120, poz. 1252, Dz.U. 2004 r. Nr 240, poz. 2407, Dz.U. 2005 r. Nr 10, poz. 71, Dz.U. 2005 r. Nr 68, poz. 610, Dz.U. 2005 r. Nr 86, poz. 732, Dz.U. 2005 r. Nr 167, poz. 1398, Dz.U. 2006 r. Nr 104, poz. 708, Dz.U. 2006 r. Nr 133, poz. 935, Dz.U. 2006 r. Nr 217, poz. 1587, Dz.U. 2006 r. Nr 221, poz. 1615, Dz.U. 2007 r. Nr 64, poz. 426, Dz.U. 2007 r. Nr 89, poz. 589, Dz.U. 2007 r. Nr 181, poz. 1288, Dz.U. 2007 r. Nr 176, poz. 1239, Dz.U. 2007 r. Nr 225, poz. 1672, Dz.U. 2008 r. Nr 93, poz. 586, Dz.U. 2008 r. Nr 237, poz. 1654, Dz.U. 2008 r. Nr 223, poz. 1460.
DZIAŁ IV
Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział I
Obowiązki pracodawcy
Art. 94. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
3) skreślony
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
9b) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Stan faktycznyW dniu 7 lutego 2007 r. urodziło mi się dziecko. W tym czasie, od 5 do 16 lutego, przebywałem na urlopie wypoczynkowym. (...)
Pracownik wiedząc, że zostanie zwolniony z pracy (zostało mu to ustnie zakomunikowane przez dyrektora poprzedniego dnia), następnego (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Jestem członkiem krajowej komisji rewizyjnej związku zawodowego. Otrzymałem wypowiedzenie z pracy. Czy członek krajowej komisji (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.