Jak prowadzić akta pracownicze? (część I)

STRESZCZENIE: Od 1 stycznia 2004 r. do kodeksu pracy wprowadzony został dodatkowy przepis (art. 22[1]), mówiący o tym jakie dane osobowe mogą być przedmiotem zainteresowania przyszłego pracodawcy w trakcie spotkania z kandydatem do pracy. Wprowadzenie tego uregulowania ma związek z ochroną danych osobowych, którą gwarantuje konstytucja. Nikt bowiem nie może być obowiązany bez upoważnienia ustawowego, do ujawniania informacji dotyczących jego osoby. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie tylko danych, określonych w kodeksie pracy oraz innych ustawach. Przyjęcie pracownika do pracy oznacza dla pracodawcy podjęcie wielu nowych obowiązków, jakie nakłada na niego prawo pracy. Jednym z takich podstawowych obowiązków jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika.

FRAGMENT ARTYKUŁU: O jakie dane osobowe może zapytać przyszły pracodawca kandydata do pracy? Od 1 stycznia 2004r. do kodeksu pracy wprowadzony został dodatkowy przepis (art. 22[1]), mówiący o tym jakie dane osobowe (...)