Świadectwo pracy - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

STRESZCZENIE: Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie. Jaka powinna być treść świadectwa pracy? Co pracodawca ma obowiązek wpisać w świadectwie? Czy w świadectwie powinna znaleźć się informacja na temat okoliczności wygaśnięcia umowy o pracę? Jaki jest tryb wydawania i prostowania świadectwa pracy? Czy pracownik może żądać zmiany treści (sprostowania) świadectwa pracy? Gdzie pracownik może interweniować, gdy pracodawca nie chce dokonać sprostowania? Czy sąd może zmusić pracodawcę do wydania świadectwa pracy? Powództwa o przywrócenie do pracy, o uznaniu za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę itp. nie wymagają zachowywania trybu prostowania świadectwa pracy. W takim przypadku podstawą zmiany świadectwa pracy jest odpowiedni wyrok sądu.

FRAGMENT ARTYKUŁU:   Jaka jest treść świadectwa pracy? W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy zajmowanych przez niego stanowisk, trybu rozwiązania (...)