Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

STRESZCZENIE: Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia, które uniemożliwiają stawienie się do pracy i jej wykonywanie uznane przez pracodawcę za usprawiedliwione. Jeżeli wiesz z wyprzedzeniem, że w danym dniu nie będziesz mógł zjawić się w pracy to powinieneś zawiadomić o tym swojego pracodawcę równocześnie podając przewidywany okres nieobecności. Jeśli jesteś nieobecny w pracy to powinieneś najpóźniej w drugim dniu nieobecności powiadomić o tym swojego pracodawcę jednocześnie podając przyczynę nieobecności. Powiadomienia można dokonać w różny sposób: osobiście, przez inną osobę, przez telefon, pocztę, fax, mailem itp. Ponadto powinieneś dowiedzieć się, czy w twoim miejscu pracy nie istnieją wewnętrzne przepisy, które regulują sposób zawiadomienia pracodawcy o nieobecności pracownika w pracy.

FRAGMENT ARTYKUŁU: Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia, które uniemożliwiają stawienie się do pracy i jej wykonywanie, uznane przez pracodawcę za usprawiedliwione. (...)