Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

STRESZCZENIE: W artykule niniejszym omówione zostały poszczególne przyczyny wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę wraz z oceną ich zasadności. Nie da się jednoznacznie określić czy dana przyczyna ujęta abstrakcyjnie, bez odniesienia do danego przypadku, jest uzasadniona czy nie. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie musi być konkretna i rzeczywista, tj. musi rzeczywiście istnieć i dotyczyć konkretnego podmiotu. Kiedy przyczyny wypowiedzenia są uzasadnione, a kiedy nieuzasadnione? Czy przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę mogą być niespełnione oczekiwania i utracone zaufanie pracodawcy, osiągnięcie wieku emerytalnego i prawo do emerytury, upadłość pracodawcy i likwidacja stanowiska pracy czy odwołanie z funkcji? Czy można złożyć wypowiedzenie z powodu oceny pracownika przez pracodawcę lub nieobecności pracownika w pracy?

FRAGMENT ARTYKUŁU: Kiedy przyczyny wypowiedzenia są uzasadnione, a kiedy nieuzasadnione? W artykule niniejszym omówione zostały poszczególne przyczyny wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę wraz z oceną (...)