Obowiązki pracodawcy i pracownika

• Podstawowe obowiązki pracownika samorządowego

  Pytanie: Jakie są podstawowe obowiązki pracownika samorządowego? »

• Stopień niepełnosprawności, a wizyty kontrolne.

  Pytanie: Pracownikowi z orzeczonym stopniem niepełnosprawności zaliczonym do znacznego stopnia przysługuje prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do (...) »

• Rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych

  Pytanie: W jakich sytuacjach można rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia jeśli narusza on podstawowe obowiązki pracownicze? »

• Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

  Pytanie: Co powinien zrobić pracodawca jeśli jeden z pracowników stosuje mobbing wobec innego pracownika? »

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne

  Pytanie: Pracownik z którym zawarto umowę na czas określony w ramach prac interwencyjnych, przepracował w jednym zakładzie pracy 8 miesięcy. Czy przysługuje (...) »

• Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę

  Pytanie: Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. W trybie art. 36[1] k.p. skrócił okres wypowiedzenia do (...) »

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

  Pytanie: Pracownik samorządowy (stanowisko urzędnicze) otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Po otrzymaniu (...) »

• Przedawnienie roszczenia z art. 55 § 1[1] k.p.

  Pytanie: Pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Pracodawca uwzględnił oświadczenie, umowa o pracę (...) »

• Odpowiedzialność pracodawcy za koszty leczenia

  Pytanie: Spółka z o.o. prowadzi projekt za granicą, dokładnie w Kenii. Pracownicy spółki uczestniczą w pracy przy projekcie. Przed wyjazdem podpisują aneks (...) »

• Unormowanie korzystania ze służbowych telefonów

  Pytanie: W firmie pracownicy i zleceniobiorcy korzystają z telefonów służbowych. Czy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia w firmie regulaminu korzystania (...) »