Obowiązki pracodawcy i pracownika

• Zakaz konkurencji a umowa cywilno-prawna

  Pytanie: Czy istnieje konieczność podpisania umowy o zakazie konkurencji, bądź zawarcia takiego paragrafu o zakazie konkurencji, w umowie cywilno prawnej o (...) »

• Sprzeczność zarządzeń pracodawcy z prawem

  Pytanie: Czy pracodawca może wydawać zarządzenia lub regulaminy, które są niezgodne z ustawami lub rozporządzeniami? . Decydenci średniego szczebla niejednokrotnie (...) »

• Umowa zlecenie a dieta

  Pytanie: Filharmonia na zlecenie kontrahenta wyjedzie na tournee do Francji. Zaangażuje na podstawie umowy zlecenia muzyków doangażowanych, czyli muzyków nie (...) »

• Świadczenia urlopowe i obowiązek informacyjny

  Pytanie: Pracodawcy zatrudniający na pierwszy dzień danego roku kalendarzowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą, ale nie muszą (...) »

• Obligatoryjność tworzenia ZFŚS

  Pytanie: Posiadamy firmę - sp. zo.o., zatrudniamy powyżej 20 osób na pełnym etacie. Nie mamy utworzonego ZFŚS, czy musimy wypłacać świadczenie urlopowe, (...) »

• Pakiety medyczne a składki na ZUS

  Pytanie: Firma zakupiła zainteresowanym pracownikom dodatkowe pakiety medyczne, które w 70% opłaca pracodawca, natomiast w 30% pracownik (potrącenia na liście (...) »

• Okulary korekcyjne dla pracowników

  Pytanie: Sytuacja: Zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (...) »

• Termin na sprostowanie świadectwa pracy

  Pytanie: Czy po upłynięciu 7 dni od czasu wydania świadectwa pracy pracownik może podnieść jakiekolwiek roszczenia wobec pracodawcy? Jaki jest ostateczny (...) »

• Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki

  Pytanie: Czy pracodawca rozwiązując umowę o pracę może wymagać zachowania tajemnicy o informacjach służbowych przez 3 lata? Nie zakazuje on pracy u konkurencji (...) »

• Zlecenie a świadectwo pracy

  Pytanie: Czy przy zatrudnieniu na umowę zlecenie po wygaśnięciu okresu umowy pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy i co powinno się w nim znajdować? »