Brak wypłaty wynagrodzenia

Pytanie: Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia od 6 miesięcy. Za jaki okres FGŚP może wypłacić nam pieniądze?

Odpowiedź:

Ewentualne wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych regulowane są ustawą z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Konieczną przesłanką zastosowania powyższej ustawy jest niewypłacalność pracodawcy, która w rozumieniu ustawy zachodzi, gdy na podstawie Prawa upadłościowego: ogłoszono upadłość pracodawcy, odrzucono wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy z powodu nie złożenia przez jego wierzyciela zaliczki na koszty postępowania, oddalono wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy, ponieważ jego majątek oczywiście nie wystarcza nawet na zaspokojenie kosztów postępowania, umorzono postępowanie upadłościowe z enumeratywnie wskazanych przyczyn. Wspomniana ustawa wraz z aktami wykonawczymi reguluje poszczególne sytuacje, w których pracownikom - w zależności od sytuacji - przysługują świadczenia z FGŚP. Fundusz dokonuje wypłat niezaspokojonych roszczeń pracowniczych. Niezaspokojone roszczenia z tytułu wynagrodzenia za pracę podlegają zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy (art. 6 ust.4 powoływanej ustawy).