Czas obowiązywania zakazu konkurencji

Pytanie: Zawierając umowę na czas nieokreślony z moim obecnym pracodawcą w umowę o pracę wpisana została klauzula dotycząca zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia jak i w ciągu roku po ustaniu stosunku pracy. Paragraf umowy brzmi następująco: "Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia i w ciągu roku po ustaniu stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności gospodarczej pracodawcy określonej w przedmiocie jej działalności w akcie zawiązania spółki. Za działalność konkurencyjną uznaje się: - prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, - pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej działalność w zakresie takim jak którakolwiek działalność Pracodawcy, - zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w podmiotach konkurencyjnych, - występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, prokurenta podmiotów konkurencyjnych, - zawieranie umów zlecenia, o dzieło lub innych o zbliżonym charakterze z podmiotami konkurencyjnymi. Dla potrzeb niniejszej umowy pojęcie " podmiot konkurencyjny" oznacza podmiot prowadzący, choćby między innymi działalność, o której mowa w przedmiocie działalności Pracodawcy w akcie zawiązania Spółki. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem pracy, które stanowią tajemnicę służbową Pracodawcy i co do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności w zakresie informacji technicznej, technologicznej, sposobu prowadzenia działalności handlowej i organizacji przedsiębiorstwa, osób i danych kontrahentów (kooperantów i nabywców). Naruszenie tego przepisu stanowi czyn niedozwolony w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. 4. Prowadzenie konkurencji, o której mowa w niniejszym paragrafie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków praowniczych w rozumieniu art 52 Paragraf 1 pkt 1 Kodeksu Pracy. 5. W razie niewykonania przez Pracownika obowiązków określonych niniejszym przepisem Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. Naruszenie zakazu 114-122 Kodeksu Pracy." Przy sporządzeniu powyższej umowy o pracę nie uwzględnione zostało (nie ma takiego wpisu oraz odrębnych uzgodnień) odszkodowanie za zachowanie zakazu konkurencji w okresie roku po ustaniu stosunku pracy. Pełnię funkcję specjalisty ds sprzedaży u obecnego pracodawcy. Czy w związku z powyższymi zapisami w okresie roku po rozwiązaniu stosunku pracy z obecnym pracodawcą obowiązuje mnie zakaz konkurencji?