Informacja dla pracownika

Pytanie: Od stycznia zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę. Wcześniej dwukrotnie była podpisywana z nim umowa na czas określony. Czy w każdym przypadku podpisywania umowy o pracę należy przekazać informacje dla pracownika w formie pisemnej? Czy może to być informacja ogólna np. odnośnie urlopów czy powinna się odnosić do sytuacji danego pracownika jaki ma wymiar urlopu?

Odpowiedź:

Zgodnie z regulacją zawartą w kodeksie pracy pracodawca informuje pracownika (indywidualnie) na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (każdej umowy o pracę), o:

obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
wymiarze przysługującego pracownikowi (konkretnemu pracownikowi a nie ogólnie) urlopu wypoczynkowego,
obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,

a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

Reasumując, pracodawca po zawarciu umowy (każdej) ma obowiązek poinformowania indywidualnie pracownika na piśmie o wymienionych wyżej okolicznościach.

Zobacz także:

Zatrudnianie cudzoziemców (stan prawny do 31.12.2001)

Czy można legalnie zatrudnić cudzoziemca?Wszystkie kolejne regulacje w tej materii są coraz bardziej restrykcyjne, co wiąże się (...)
Kodeks pracy (art. 1-93)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)