Informacje zamieszczane w świadectwie pracy

Pytanie: Po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, okazało się, że pracownik będąc ostaniego dnia w pracy ukradł telefon komórkowy. Następnego dnia wyjechał za granicę. Co zrobić w takiej sytuacji, czy możemy informację o tym zdarzeniu zamieścić w świadectwie pracy?

Odpowiedź:

Kodeks pracy oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej szczegółowo określają treść świadectwa pracy. Akty te nie zezwalają jednak na umieszczenie informacji o dokonanej przez pracownika kradzieży, jeżeli nie była ona przyczyną rozwiązania stosunku pracy. W związku z powyższym, jedyną możliwością jest złożenie zawiadomienia o popełnieniu przez pracownika przestępstwa. Proszę nadto pamiętać, iż nawet w przypadku, gdy wszystkie okoliczności wskazują na to, że pracownik dokonał kradzieży, nie można stwierdzić, iż popełnił przestępstwo bez odpowiedniego orzeczenia sądu karnego. W przeciwnym wypadku można narazić się na odpowiedzialność prawną.