Mobbing jako niedozwolona działalność pracodawcy

Pytanie: Czy takie zachowanie przełożonego stanowi przejaw mobbingu, gdzie na każdym kroku daje się pracownikowi do zrozumienia, że może go zwolnić, nakazuje się przychodzenie do pracy w dni wolne, brak reakcji na pomyślnie zakończone sprawy, zaś w przypadku najdrobniejszych nawet błędów wytykanie ich przez długi czas, a do tego dość lekceważące podejście (nic nie umiesz, nie znasz się, ja muszę robić i myśleć za ciebie itp. określenia)?

Odpowiedź:

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jest to zatem działanie skierowane w stosunku do konkretnego pracownika. Jeżeli zatem zachowanie pracodawcy spełnia te przesłanki to takie zachowanie jest mobbingiem z jego strony. W powyższym przypadku zachowanie pracodawcy może być zakwalifikowane jako mobbing. Pamiętać należy, że pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy jest mobbing.