Molestowanie jako przejaw dyskryminacji

Pytanie: Jeden z współpracowników (nie szef) podszczypuje koleżanki w pracy mimo braku ich sprzeciwu wobec takich czynności. Czy jest to już molestowanie i jeśli tak to jakie środki prawne uniemożliwiające takie jego zachowanie przysługują pracownicom? Czy ewentualne, prawne środki są efektywne i skuteczne?

Odpowiedź:

Molestowanie seksualne jest przejawem dyskryminacji pracownika ze względu na płeć. Zgodnie z przepisem art. 18 [3a] § 6 Kodeksu pracy dyskryminowaniem ze względu na płeć jest każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). Zachowanie takie może być podjęte zarówno przez przełożonego jak i każdego innego pracownika. Celem bądź skutkiem takiego działania ma być poniżenie osoby molestowanej lub naruszenie jej godności. Zachowania te mogą przybrać postać fizyczną, werbalną lub pozawerbalną. Jednocześnie ma to być zachowanie które nie jest akceptowane przez osobę, która poddana jest molestowaniu. Dane zachowanie może więc być uznane za molestowanie jeżeli spotka się z jednoznaczną dezaprobatą ze strony molestowanego. Z przedstawionego stanu faktycznego nie wynika jednak, iż zachowanie to jest nieakceptowane przez pracownice. Dlatego tez nie może zostać ono uznane za molestowanie seksualne - takim mogło by być, jeśli spotykałoby się ze sprzeciwem ze strony osoby molestowanej.