Naruszenie obowiązków pracowniczych

PYTANIE: Pracownik został skierowany na szkolenie bhp dla dozoru, organizowane przez firmę zewnętrzną poza terenem zakładu. Po zakończeniu szkolenia okazało się, że pracownik nie uczęszczał na szkolenie i nie otrzymał zaświadczenia o jego ukończeniu. Czy zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 kodeksu pracy, bądź odsunąć od pracy pracownika w związku z brakiem szkolenia?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Nie ma znaczenia, czy pracodawca osobiście (...)