Pytanie: Firma zakończyła działalność w 2000 r. Pewien pracownik miał podpisaną umowę o pracę na czas określony od 7.04.1995 r. do 07.06.1995 r. jednak osoba ta zwolniła się już po 20 dniach (różnica zdań). Wynagrodzenie zostało wypłacone, PIT-11 wysłany, ale nie zostało wypisane świadectwo pracy. Obecnie ta osoba upomina się o świadectwo pracy. Czy firma, która zakończyła działalność(obecnie prowadzę działalność w innej firmie) ma obowiązek wystawienia świadectwa pracy, jeśli tak to z jakiego artykułu nastąpiło zwolnienie pracownika? Czy ja jako właściel firmy, która zakończyła działalność mam obowiązek wydać świadectwo pracy? Jeśli wydam świadectwo pracy, to co mam napisać w punkcie "stosunek pracy ustał w wyniku:"
Odpowiedź:
Kodeks pracy w artykule 97 stanowi, iż w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Z opisanego stanu faktycznego wynika, iż nie dopełnił Pan swojego podstawowego obowiązku jako pracodawca. Wydaje się, iż powinien Pan teraz wydać pracownikowi świadectwo pracy choćby w celu uniknięcia odpowiedzialności przed sądem. W punkcie świadectwa pracy dotyczącym przyczyny ustania stosunku pracy należy wpisać, czy stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia, czy też może na mocy porozumienia stron, itp. - oczywiśćie zgodnie z prawdą.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik znajduje się na wypowiedzeniu, teraz znajduje się na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużać (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.