Odpowiedzialność pracownika

Odpowiedź:

Pracownik jest odpowiedzialny za wykonywane przez siebie czynności. Zakres tej odpowiedzialności uzależniony jest jednak od stosunku prawnego, jaki łączy pracownika z pracodawcą. Jeżeli jest to umowa cywilnoprawna, np. umowa zlecenia, wykonujący zlecenie odpowiedzialny jest bez ograniczenia za szkodę wyrzadzoną niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem wych obowiązków względem zleceniodawcy. Jeżeli pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę, jego odpowiedzialność również jest uzależniona od jego winy. W tym przypadku jednak, zakres odszkodowania ograniczony jest do wysokości wyrzadzonej szkody, jednakże nie może ono przekraczać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Pracownik odpowiada tylko wobec swego pracodawcy za szkody jemu wyrządzone. Pracownik taki nie może odpowiadać "na zewnątrz", gdyż główna odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy. Ustawa z dnia 28 października 2002r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary, która wchodzi w życie 28 listopada 2003r. nic nie zmiania w zasadach tej odpowiedzialności, gdyż po pierwsze określa zasady odpowiedzialności karnej a nie cywilnoprawnej, a po drugie znajduje zastosowanie do podmiotów zbiorowych, którym zgodnie z ustawą jest osoba prawna oraz jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, z wyłączeniem Skarbu Państwa, jednostek samorządu terytorialnego i ich związków oraz organów państwowych i samorządu terytorialnego a także spółka handlowa z udziałem Skarbu Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub związku takich jednostek, spółka kapitałowa w organizacji, podmiot w stanie likwidacji oraz przedsiębiorca niebędący osobą fizyczną, a także zagraniczna jednostka organizacyjna. Spółka cywilna nie spełnia żadnego kryterium wyżej wymienionego.