PYTANIE: Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę jako instalatora (praca na wysokości do 5 m). Pracownik przyniósł zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz wpisał stanowisko: instalator - praca na wysokości do 5 metrów w okularach korekcyjnych. Zaznaczam, że pracownik na co dzień nosi swoje okulary. Będzie miał mało do czynienia z komputerem. Nasza firma zatrudnia 16 pracowników i nie mamy żadnego zarządzenia dotyczącego pokrywania kosztów okularów korekcyjnych. Czy mamy obowiązek sami zakupić pracownikowi okulary korekcyjne, czy dopiero jeżeli pracownik wystąpi do nas z fakturą zakupionych okularów? Czy mamy obowiązek zakupu okularów, jeżeli pracownik nie wyraża zgody na okulary korekcyjne?
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art. 207 § 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Czy pracodawca ma prawo decydować kiedy dany pracownik weźmie urlop wypoczynkowy lub na szukanie pracy w okresie wypowiedzenia? Pracownik ma prawo do urlopu corocznego, nieprzerwanego i odpłatnego. (...)
Pracownik w dwóch pojedynczych sytuacjach wyrządził materialną szkodę pracodawcy, do czego się przyznał i postawił na ugodę z pracodawcą. Ugoda opiewała na znacznie wyższą kwotę niż szkoda (...)
Czy pracodawca ma prawo sprawdzać pracownika co do jego przeszłości w następującym zakresie: dane dotyczące poprzedniego zatrudnienia w ciągu ostatnich 5 lat tj. daty zatrudnienia, pełna nazwa (...)
Sąd pracy w wyroku nakazał pracodawcy zmianę świadectwa pracy, polegającej na usunięciu z pkt 6 (informacje uzupełniające) świadectwa wpisaną w tym miejscu treść "pracownik konfliktowy, brak (...)
Została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, z którym była podpisana umowa o zakazie konkurencji przez rok czasu po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca w trakcie tego roku, przez który powinien (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik znajduje się na wypowiedzeniu, teraz znajduje się na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużać (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.