e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Obowiązki pracodawcy i pracownikaOpuszecznie stanowiska pracy bez zgody pracodawcy
24 Stycznia 2011 GG Śledzik Wykop

Opuszecznie stanowiska pracy bez zgody pracodawcy

PYTANIE: Pracownica bez poinformowania pracodawcy opuścił stanowisko pracy o godzinie 13.14 pracuje do 15.30. Do zeszytu wyjść wpisała wyjście służbowe, na drugi dzień poprawiła jako wyjście (nie wiem jakie). Jak pracodawca powinien zachować się w takiej sytuacji, czy pracownica może mieć niezaliczony cały dzień? Czy musi odrobić godziny? Nadmieniam, że z dniem 31.12.2010. został rozwiązany stosunek pracy.

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Odpowiadając na Pańskie pytanie należy przywołać przepisy ustawy Kodeks pracy: Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń (...)

Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"

Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!

Nie pamiętam hasła | Zarejestruj się

Zaloguj się przez Facebook:

Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do treści

na 1 godzinę

Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP

cena: 6.15 zł

Dostęp do treści

na 1 dzień

Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP

cena: 11.07 zł

Dostęp do treści

na 1 miesiąc

Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP

cena: 30.75 zł

regulamin usługi

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.


Podobne porady prawne

  • Pozew w sprawie wycofania kary nagany

    Zostałem ukarany karą nagany z wpisaniem do akt "za obraźliwe traktowane przełożonych w korespondencji mailowej". Zarzucałem bowiem pracodawcy ukrywanie faktu łamania prawa pracy w zakresie przestrzegania (...)

  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

    Biorąc pod uwagę, że pracodawca po zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy i wzajemnym podpisaniu porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, ma prawo jednostronnie (...)

  • Nagana a świadectwo pracy

    Pracownik często dopuszcza się uchybień w zakresie swoich obowiązków. Upomnienia ustne nie dają rezultatu. Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić takiemu pracownikowi najpierw pisemnego upomnienia (...)

  • Urzędnik skarbowy a obraźliwe opinie

    Urzędnik skarbowy prowadził w mojej firmie 1,5 roku wcześniej kontrolę skarbową, która zakończyła się pozytywnie (bez kar i zaleceń pokontrolnych). Ostatnio w czasie kontroli w innej firmie z (...)

 

Komentarze do artykułu: Opuszecznie stanowiska pracy bez zgody pracodawcy

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 7
  • 2
  • 1

Współpracują z nami

Jakub Lorenc
Jakub
Lorenc
Michał Włodarczyk
Jakub
Spalik

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

czas pracy kara pieniężna nagana pracodawca pracownik
Czy znasz "JÓZEF GRZELAK"?
Dowiedz się więcej "rezygnacja prezesa zarządu sp. z o.o".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.