Polecenie pracodawcy

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 52 ustawy Kodeks pracy (cytowany dalej jako k.p.), pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Kodeks nie definiuje pojęcia "ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych", jednak przyjmuje się, że może ono polegać zarówno na działaniu, jak i zaniechaniu (np. niewykonaniu polecenia służbowego). Natomiast zgodnie z art. 100 k.p. pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Granicą podporządkowania służbowego jest zatem umówiony rodzaj pracy oraz przepisy prawa. Polecenie wydane pracownikowi, które wykracza poza granice podporządkowania pracownika pracodawcy, jest bezprawne i pracownik może odmówić jego wykonania. Jeśli zatem wykonanie tego polecenia wykraczałoby poza obowiązki pracownika określone w umowie, jak również wówczas, gdy wykonanie polecenia prowadziłoby do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia, pracownik nie jest zobowiązany do wykonania tego polecenia, a jego niewykonanie nie może być podstawą dyscyplinarnego wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 53 k.p.).