Praca w czasie urlopu wypoczynkowego

W związku z pełnieniem obowiązków w terenie pojawia się pytanie o treść tych obowiązków. Jeżeli polegają one na zawierania umów w imieniu przedsiębiorcy - będą to umowy zawierane poza lokalem przedsiębiorstwa - pracownik z pewnością otrzymał od pracodawcy umocowanie, które okazuje przy zawieraniu tych umów. Pracodawca powinien to umocownanie odwołać i zażądać zwrotu dokumentu.

Co do możliwych działań pracodawcy w opisanej sytuacji, to może on odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Wydaje się jednak, iż nie ma podstaw do takiego odwołania.

Natomiast przedstawione działanie pracownika może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych stanowiące podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika (rozwiązania umowy bez wypowiedzenia).

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. I PKN 44/2000, opubl. w SNAPiUS 2002, nr 10, poz. 239 pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności. To działanie powinna jednak cechować wina lub rażące niedbalstwo pracownika.

Podobnie można by spojrzeć na wykonywanie pracy w okresie urlopu wypoczynkowego, jeżeli jest to praca na rzecz pracodawcy. Urlop pełni bowiem określoną funkcję i zapewnia wydajność pracownika w dalszej pracy, choć z pewnością nie jest to podstawowy cel urlopu. Urlop jest bowiem przeznaczony przede wszystkim dla dobra pracownika, a nie dla interesu pracodawcy.