Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

PYTANIE: Pracownik samorządowy (stanowisko urzędnicze) otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Po otrzymaniu wypowiedzenia dostarczył zwolnienie lekarskie. Wyznaczony pracownik zastępujący otrzymał polecenie zakończenia spraw rozpoczętych (m.in zakończenie procedury udzielenia zamówienia publicznego w trybie przetargu nieograniczonego). Po zalogowaniu się do komputera, na którym znajdowały się w wersji elektronicznej niezbędne dokumenty dotyczące przetargu okazało się, że wszystkie katalogi i pliki (komputer został \"wyczyszczony\") zostały usunięte łącznie z katalogiem utworzonym na serwerze sieciowym. Nadmieniam, że usunięte pliki dotyczyły całego okresu świadczenia przez pracownika pracy, a zawierały dokumentację: zamówień publicznych (kosztorysy, specyfikacje, protokoły, zestawienia), wniosków o finansowanie z funduszy unijnych - rozliczone i nierozliczone, dotyczące strategii i promocji.W związku z powyższą sytuacją czy działanie pracownika jest wystarczającą przesłanką do zwolnienia w trybie natychmiastowym - art. 52 Kodeksu pracy.

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Stosunek pracy pracownika samorządowego reguluje kodeks pracy oraz ustawa o pracownikach samorządowych. Art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy przewiduje, że podstawą rozwiązania umowy o pracę bez (...)