Świadectwo pracy - informacje uzupełniajace
Pytanie: Wydałem pracownikowi świadectwo pracy i nie wpisałem w informacji uzupełniających w pkt 6 świadectwa pracy, że w okresie zatrudnienia były odprowadzane i naliczane składki ZUS. Pracownik zakwestionował, że mam obowiązek wpisać taką treść dotyczącą naliczania i odprowadzania składek ZUS. Czy jako pracodawca mam taki obowiązek?
Odpowiedź:
Zgodnie z treścią załącznika do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. 1996 r., nr 60, poz. 282) w ust. 6 świadectw pracy pracodawca zamieszcza informację:
-
o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;
-
na żądanie pracownika: o wysokości i składnikach wynagrodzenia, o uzyskanych kwalifikacjach, o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.
Naszym zdaniem pracownik nie ma roszczenia o zamieszczenie w ust. 6 innych informacji, niż wskazane powyżej.
Zobacz także:
Kodeks pracy (art. 94-206)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
Świadectwo pracy - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełnianiaJaka jest treść świadectwa pracy? W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej (...)
Komentarze do artykułu: Świadectwo pracy - informacje uzupełniajace
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
Newsletter
Codziennie nowa bezpłatna porada!
- 0
- 1
- 1
- 2
- 3
- 9
- 3
- odpowiedzi i porad prawnych
Tagi
- bubu5
Prośba o sprawdzenie umowy o zakazie konkuręcyjności
- -
Kto zwraca koszty leczenia
- vox86
polecenie służbowe
- keviniec
Zwolnienie- likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych
- PiotrMos
impreza / bal firmowy - czy pracownik musi uczestniczyć w takim spotkaniu? Konsekwencje?
- camionero
Pracodawca nie chce dać obiecanych pieniędzy
- fred85
Składki ZUS
- lisek96
dawca internetu nie wywiązuje się z umowy...
- Andrzej
Gdzie się załatwia zmiany najemcy w urzędzie miasta czy w zakładzie gospodarki mieszkaniowej.Czy (...)
- kala
czy bank miał prawo podac meza do komornika jezeli płacił mniesze raty kredytu przyczym przyczyna (...)
- olga 800
Witam.22.03 br kończę część urlopu wychowawczego. Ten termin podałam pracodawcy pisząc pismo zaraz (...)
- aleksander ptaszynsk
Witam Kto wjeszcze moze mi pomoc.
Dowiedz się więcej "projekt ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach".
Śledź najnowsze informacje
-
Usuwanie danych osobowych z internetu. Będzie łatwiejJeśli administrator nie zgodzi się na ich skasowanie, narazi się na karę sięgającą (...) »
Odpowiedzi
Zwrot kosztów za szkolenie
Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracodawca może żądać zwrotu umownej kwoty określonej w załączniku (...)...
nierespektowanie praw pracownika niepełnosprawnego
Godziny ponadwymiarowe nauczycieli
Umowa o dzieło z własnym pracownikiem na czynności, które ma w zakresie obowiązków
Prawa przysługujące pracownikowi w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia go z pracy
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.