Umowa o zakazie konkurencji i jej treść

Odpowiedź:

Powołany w pytaniu artykuł 101 kodeksu pracy nie dotyczy zakazu konkurencji, kwestie te reguluje artykuł 101[1]. Stanowi on, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Paragaf 2 natomiast stanowi, iż pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym. Kolejne przepisy regulujące tę kwestię stanowią , iż powyższy przepis stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Taki zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Natomiast to odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z opisu stanu faktycznego wynika, iż wraz z zawarciem umowy o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy zawarł Pan umowę (ten jeden wspomniany przez Pana zapis) przedwstępną, zobowiązującą do zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Zapis ten nie jest w żaden sposób sprzeczny z prawem, a wynika z niego, iż zobowiązał się Pan także do zawarcia umowy o konkretnej treści. A skoro tak, to nie może być mowy o ewentualnym narzucaniu przez pracodawcę treści omawianej umowy. Pan już się zgodził na treść umowy o zakazie konkurencji, gdyż zawarł Pan - jak była o tym mowa wyżej - umowę przedwstępną, której treść ma odpowiadać treści przepisów kodeksu pracy. Faktycznie pracodawca zabezpieczył się w ten sposób przed Pana ewentualną odmową zawarcia w ogóle takiej umowy po ustaniu stosunku pracy oraz przed ewentualnymi roszczeniami Pana co do wysokości potencjalnego odszkodowania.