Wystawienie swiadectwa pracy a kontynuacja umowy

Pytanie: Z dniem 30.06.2004 r. kończy się umowa o pracę na czas określony, ale zostanie ona przedłużona. Czy mam obowiązek wystawić świadectwo pracy dla pracownika po zakończeniu pierwszej umowy? Wszystkie warunki umowy pozostają te same. Czy muszę po raz drugi dać informację, o której mówi art.29 par.3 KP?

Odpowiedź:

Zgodnie z artykułem 97 kodeksu pracy, co do zasady w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jednak w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie. Będzie więc Pan musiał wydać takie świadectwo pacy tylko wtedy, gdy pracownik zwróci się z tym do Pana. Natomiast obowiązek wynikający z artykułu 29 kodeksu pracy, czyli poinformowanie pracownika przez pracodawcę na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy obowiązuje Pana i tym razem. Przepis ten bowiem nie zawiera wyłączenia co do sytuacji, w których pracownik podejmuje pracę na podstawie kolejnej umowy o pracę w tym samy miejscu i na tych samych zasadach.