ZÅ‚amanie tajemnicy firmy
Pytanie: W regulaminie Firmy zawarte są sformułowania, czego dotyczy tajemnica firmowa, między innymi obejmuje ona bazy danych dostawców i ceny w nich zawarte. Dostęp do tych danych odbywa się na indywidualne hasło przydzielane odpowiedniemu pracownikowi za zgodą pracodawcy. W regulaminie pracy jest napisane, iż tajemnica ta obowiązuje również po zakończeniu pracy w Firmie. W ostatnich dniach okazało się, iż jeden z byłych pracowników, jeszcze w trakcie pracy w Firmie, podpatrzył hasło innego pracownika i teraz pracując u innego pracodawcy, korzysta z niego, wchodząc do baz danych jednego z dostawców, na co oczywiście są dowody. Czy można tego pracownika oskarżyć o złamanie tajemnicy firmowej i w ten sposób działanie na szkodę byłego pracodawcy, gdyż mając dostęp do cen byłego pracodawcy może negocjować lepsze ceny dla obecnego pracodawcy, dodatkowo baza jest tak skonstruowana, iż widzi on zamówienia Firmy? Z jakiego Kodeksu - pracy czy cywilnego oraz na podstawie jakich przepisów - można wnieść oskarżenie? Jakiej kary dla byłego pracownika i/lub jakiego zadośćuczynienia można się od niego domagać?
Odpowiedź:
Zachowanie byłego pracownika polegającego na swoistej "kradzieży" hasła uprawnioającego do dostępu do bazy danych przedsiębiorstwa w czasie, kiedy pozostawał on w stosunku pracy, objete jest zakresem regulacji Rozdziału XXXIII Kodeksu karnego w zakresie przestępstw przeciwko ochronie informacji. Art. 267 par. 1 kk stanowi, iż kto bez uprawnienia uzyskuje informacje dla niego nie przeznaczoną, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do przewodu służącego do przekazywania informacji lub przełamując elektroniczne, magnetyczne albo inne szczególne jej zabezpieczenie - podlega karze grzywny, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Wchodzi tu zatem w grę odpowiedzialność karna określonej osoby z tym, że ściganie następuje na wniosek pokrzywdzonego.
Wydaje się, iż pracodawca może dochodzić od byłego pracownika określonego odszkodowania na drodze sądowej w postępowaniu cywilnym na podstawie przepisów o czynach niedozwolonych (art. 415 i nast. kodeksu cywilnego). Musi on mieć jednak świadomość, iż niezbędne będzie wykazanie szkody, jaką poniósł pracodawca na skutek złamania przez byłego pracownika tajemnicy służbowej i kradzieży danych uprawniających do dostępu do bazy danych pracodawcy. Niezbędna jest dokładna i kompletna dokumentacja zdarzenia i zebranie odpowiednich dowodów uzasadniających powództwo.
Alternatywną do dochodzenia swych praw na podstawie przepisów kodeksu cywilnego drogą w przypisaniu odpowiedzialności byłemu pracownikowi jest regulacja kodeksu pracy dotycząca odpowiedzialności materialnej pracownika (ważąca jest tu bowiem chwila popełnienia określonego czynu w okresie pozostawania w stosunku pracy). Art. 115 kodeksu pracy przewiduje, iż pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła. Wprawdzie, art. 119 kp stanowi, iż odszkodowanie nie powinno przekroczyć kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego w dniu wyrządzenia szkody, jednak treść art. 122 kp wprowadza wyłom od tej zasady przewidując, iż jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę(a na podstawie okolicznosci faktycznych ujawnionych w pytaniu należy uznać, iż dosżło do umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy przez kradzież hasła dostępowego do bazy danych), jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.
Zobacz także:
Dyskryminacja w zakresie wynagradzania i jej dowód
W firmie są wyszczególnione poziomy stanowisk w ramach poszczególnych departamentów (począwszy od asystenta, a na dyrektorze skończywszy). (...)
Konsekwencje niezachowania tajemnicy handlowej przez pracownika - opinia prawna
Stan faktyczny Proszę o przygotowanie pisma informującego pracowników o obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa także (...)
Komentarze do artykułu: Złamanie tajemnicy firmy
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
- 0
- 1
- 2
- 6
- 7
- 2
- 1
Współpracują z nami
Tomasz
Waśniowski
Jakub
Lorenc
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Tagi
- asia3037
Witam. Niedawno zmarła moja babcia, która posiadała mieszkanie własnościowe, ponieważ moja mama (...)
- Wojtek
Mieszkanie nie posiada księgi wieczystej
- Wojtek
Witam. Mam pytanie odnośnie kredytu z dopłatą \"rodzina na swoim\". Otóż, chcę kupić mieszkanie (...)
- Marek
GrudziÄ…dz mam 37 lat
- romulus
Witam . Prowadziłem działaność do 2006 r. w 2008 dostałem nakaz zapłaty i klauzule wykonalności (...)
Śledź najnowsze informacje
-
ZUS przez internet. Zobacz, co zaÅ‚atwiszBÄ™dziesz mógÅ‚ kontrolować pracodawcÄ™, sprawdzić przyszÅ‚Ä… emeryturÄ™ (...) »
Odpowiedzi
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
Pracownik znajduje się na wypowiedzeniu, teraz znajduje się na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużać (...)...
Jakie prawo przysługuje pracodawcy
Szkolenie okresowe pracowników
Odmowa wyjazdu na delegacjÄ™
Zwrot kosztów za szkolenie
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.