Jak chronić pracodawcę przed byłym pracownikiem, gdy nie podpisano umowy o zakazie konkurencji-opinia prawna

Opinia prawna

Niniejsza opinia prawna została sporządzona na podstawie następujących aktów prawnych:

• Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 r., Nr 24, poz. 141 ze zmianami);
• Ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. 1993 r., Nr 47, poz. 211 ze zmianami),
• Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. 1994 r., Nr 24, poz. 83 ze zmianami)

Przystępując do analizy pierwszego z przedstawionych problemów zakładamy (zgodnie z opisem stanu faktycznego), że osoba, która następnie rozpoczęła prowadzenie działalności o tym samym profilu, który prezentuje Pana przedsiębiorstwo, była pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy, to jest zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jeżeli założenie to jest zgodne ze stanem faktycznym, rozstrzygnięcie problemu należy oprzeć na treści art. 101[2] kodeksu pracy, który stanowi, że pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeśli pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Umowa taka ma określać wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. W braku takiej umowy zasadniczo zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy należy oceniać w oparciu o przepisy ustawy o nieuczciwej konkurencji. Ustawa ta wprowadza jako jeden z czynów nieuczciwej konkurencji, w art. 11 „przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy”.