Umowa o zakazie konkurencji ochroną dla pracodawcy - opinia prawna

Zaistniały w przedstawionym stanie faktycznym problem prawny związany jest z obowiązkami pracownika wobec pracodawcy określonymi w kodeksie pracy, a także z zakazem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.

Obowiązki pracownicze określone zostały w art. 100 kodeksu pracy. Wymienione w tym przepisie obowiązki poprzedzone są klauzulą generalną, zgodnie z którą, pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie, stosując się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z prawem ani z umową o pracę. Doprecyzowaniem tego ogólnego założenia są wyszczególnione obowiązki pracownicze. W aspekcie analizowanego stanu faktycznego najważniejsze znaczenie ma punkt 4 § 2 powołanego artykułu, który zobowiązuje pracownika do dbania o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Zgodnie z poglądami prezentowanymi w doktrynie prawa pracy, obowiązek ten ma szerszą treść i zobowiązuje pracownika do dbałości o interesy pracodawcy (Z. Salwa Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych Warszawa 2001 r., s. 170).

Obowiązek dbałości o interesy pracodawcy obejmuje także wykonywanie pracy przez pracownika na rzecz innych podmiotów, konkurencyjnych wobec pracodawcy. Samo więc wykonywanie pracy (na jakiejkolwiek podstawie prawnej) na rzecz podmiotów konkurencyjnych stanowi działalność niezgodną z obowiązkami pracownika i może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę. Pod pojęciem podmiotów konkurencyjnych należy rozumieć podmioty, których przedmiot działalności pokrywa się (chociażby w części) z zakresem prowadzonej przez pracodawcę działalności gospodarczej.

Wykonywanie przez pracownika dodatkowej pracy u innego pracodawcy może być podstawą rozwiązania stosunku pracy. Jednakże wykonywanie pracy na rzecz innych podmiotów w sytuacji, w której nie została zawarta dodatkowa umowa o zakazie konkurencji nie zawsze może być podstawą rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.