Kodeks pracy (art. 94-206)
Art. 151[5]. § 1. Pracodawca może zobowiÄ…zać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowoÅ›ci do wykonywania pracy wynikajÄ…cej z umowy o pracÄ™ w zakÅ‚adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcÄ™ (dyżur).
§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza siÄ™ do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywaÅ‚ pracy. Czas peÅ‚nienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3. Za czas dyżuru, z wyjÄ…tkiem dyżuru peÅ‚nionego w domu, pracownikowi przysÅ‚uguje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadajÄ…cym dÅ‚ugoÅ›ci dyżuru, a w razie braku możliwoÅ›ci udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikajÄ…ce z jego osobistego zaszeregowania, okreÅ›lonego stawkÄ… godzinowÄ… lub miesiÄ™cznÄ…, a jeżeli taki skÅ‚adnik wynagrodzenia nie zostaÅ‚ wyodrÄ™bniony przy okreÅ›laniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.
§ 4. Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje siÄ™ do pracowników zarzÄ…dzajÄ…cych w imieniu pracodawcy zakÅ‚adem pracy.
Art. 151[6]. § 1. W razie ustania stosunku pracy przed upÅ‚ywem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysÅ‚uguje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 151 1 § 1, jeżeli w okresie od poczÄ…tku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracowaÅ‚ w wymiarze godzin przekraczajÄ…cym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129.
§ 2. Przepis § 1 stosuje siÄ™ odpowiednio w razie nawiÄ…zania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
Rozdział VI
Praca w porze nocnej
Art. 151[7]. § 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin miÄ™dzy godzinami 21.00 a 7.00.
§ 2. Pracownik, którego rozkÅ‚ad czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porÄ™ nocnÄ…, jest pracujÄ…cym w nocy.
§ 3. Czas pracy pracujÄ…cego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobÄ™, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo zwiÄ…zane z dużym wysiÅ‚kiem fizycznym lub umysÅ‚owym.
Zobacz także:
W jakim czasie można wykorzystać urlop okolicznościowy - opinia prawna
Stan faktycznyW dniu 7 lutego 2007 r. urodziło mi się dziecko. W tym czasie, od 5 do 16 lutego, przebywałem na urlopie wypoczynkowym. (...)
Zwolnienie lekarskie w czasie wypowiedzenia
Pracownik wiedząc, że zostanie zwolniony z pracy (zostało mu to ustnie zakomunikowane przez dyrektora poprzedniego dnia), następnego (...)
Komentarze do artykułu: Kodeks pracy (art. 94-206)
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
- 0
- 1
- 2
- 6
- 7
- 2
- 1
Współpracują z nami
Katarzyna
Tomczak
Michał
WÅ‚odarczyk
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Tagi
- asia3037
Witam. Niedawno zmarła moja babcia, która posiadała mieszkanie własnościowe, ponieważ moja mama (...)
- Wojtek
Mieszkanie nie posiada księgi wieczystej
- Wojtek
Witam. Mam pytanie odnośnie kredytu z dopłatą \"rodzina na swoim\". Otóż, chcę kupić mieszkanie (...)
- Marek
GrudziÄ…dz mam 37 lat
- romulus
Witam . Prowadziłem działaność do 2006 r. w 2008 dostałem nakaz zapłaty i klauzule wykonalności (...)
Śledź najnowsze informacje
-
ZUS przez internet. Zobacz, co zaÅ‚atwiszBÄ™dziesz mógÅ‚ kontrolować pracodawcÄ™, sprawdzić przyszÅ‚Ä… emeryturÄ™ (...) »
Odpowiedzi
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
Pracownik znajduje się na wypowiedzeniu, teraz znajduje się na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużać (...)...
Jakie prawo przysługuje pracodawcy
Szkolenie okresowe pracowników
Odmowa wyjazdu na delegacjÄ™
Zwrot kosztów za szkolenie
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.