Kodeks pracy (art. 94-206)

Art. 94[3]. § 1. Pracodawca jest obowiÄ…zany przeciwdziaÅ‚ać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza dziaÅ‚ania lub zachowania dotyczÄ…ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegajÄ…ce na uporczywym i dÅ‚ugotrwaÅ‚ym nÄ™kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywoÅ‚ujÄ…ce u niego zaniżonÄ… ocenÄ™ przydatnoÅ›ci zawodowej, powodujÄ…ce lub majÄ…ce na celu poniżenie lub oÅ›mieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespoÅ‚u współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywoÅ‚aÅ‚ rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytuÅ‚em zadośćuczynienia pieniężnego za doznanÄ… krzywdÄ™.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiÄ…zaÅ‚ umowÄ™ o pracÄ™, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokoÅ›ci nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracÄ™, ustalane na podstawie odrÄ™bnych przepisów.
§ 5. OÅ›wiadczenie pracownika o rozwiÄ…zaniu umowy o pracÄ™ powinno nastÄ…pić na piÅ›mie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniajÄ…cej rozwiÄ…zanie umowy.

Art. 95. (skreślony)

Art. 96. (skreślony)

Art. 97. § 1. W zwiÄ…zku z rozwiÄ…zaniem lub wygaÅ›niÄ™ciem stosunku pracy pracodawca jest obowiÄ…zany niezwÅ‚ocznie wydać pracownikowi Å›wiadectwo pracy. Wydanie Å›wiadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia siÄ™ pracownika z pracodawcÄ….
§ 1[1]. W przypadku rozwiÄ…zania lub wygaÅ›niÄ™cia umowy o pracÄ™ z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiÄ…zuje kolejnÄ… umowÄ™ o pracÄ™ bezpoÅ›rednio po rozwiÄ…zaniu lub wygaÅ›niÄ™ciu poprzedniej umowy o pracÄ™, pracodawca jest obowiÄ…zany wydać pracownikowi Å›wiadectwo pracy, tylko na jego żądanie.