Kodeks pracy (art. 94-206)

Art. 198. Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.

Art. 199. Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed
osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.

Art. 200. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.

Rozdział III a
Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe

Art. 200[1]. § 1. MÅ‚odociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracÄ™ przy wykonywaniu lekkich prac.
§ 2. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego mÅ‚odocianego, a także nie może utrudniać mÅ‚odocianemu wypeÅ‚niania obowiÄ…zku szkolnego.
§ 3. Wykaz lekkich prac okreÅ›la pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonujÄ…cego zadania sÅ‚użby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez wÅ‚aÅ›ciwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych mÅ‚odocianym, okreÅ›lonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204.
§ 4. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowiÄ…zku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie.
§ 5. Pracodawca jest obowiÄ…zany zapoznać mÅ‚odocianego z wykazem lekkich prac przed rozpoczÄ™ciem przez niego pracy.