Kodeks pracy (art. 94-206)

Art. 121[1]. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postÄ™powania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalnoÅ›ci przez sÄ…d pracy.
§ 2. SÄ…d pracy odmówi nadania klauzuli wykonalnoÅ›ci ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia spoÅ‚ecznego.

Art. 122. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

Art. 123. (skreślony)

Rozdział II
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi

Art. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiÄ…zkiem zwrotu albo do wyliczenia siÄ™:
 1) pieniÄ…dze, papiery wartoÅ›ciowe lub kosztownoÅ›ci,
 2) narzÄ™dzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także Å›rodki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w peÅ‚nej wysokoÅ›ci za szkodÄ™ powstaÅ‚Ä… w tym mieniu.
§ 2. Pracownik odpowiada w peÅ‚nej wysokoÅ›ci również za szkodÄ™ w mieniu innym niż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiÄ…zkiem zwrotu albo do wyliczenia siÄ™.
§ 3. Od odpowiedzialnoÅ›ci okreÅ›lonej w § 1 i 2 pracownik może siÄ™ uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstaÅ‚a z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególnoÅ›ci wskutek niezapewnienia przez pracodawcÄ™ warunków umożliwiajÄ…cych zabezpieczenie powierzonego mienia.

Art. 125. § 1. Na zasadach okreÅ›lonych w art. 124 pracownicy mogÄ… przyjąć wspólnÄ… odpowiedzialność materialnÄ… za mienie powierzone im Å‚Ä…cznie z obowiÄ…zkiem wyliczenia siÄ™.