Konwalidacja wypowiedzenia umowy o pracę ciężarnej

Odpowiedź:

Pracownicę w ciąży można zwolnić z jej winy, jeżeli reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Pojawia się pytanie, co zrobić, jeżeli (jak w sytuacji opisanej w pytaniu) pracownica nie dostarczyła zaświadczenia o ciąży przed zwolnieniem. W odpowiedzi na zadane pytanie można przytoczyć Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 3 czerwca 1998 r., sygn. akt I PKN 164/98 (OSNAPiUS 1999/11 poz. 36): Jeżeli w chwili rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 w związku z art. 177 § 1 kp pracodawca i zarząd zakładowej organizacji związkowej nie wiedzą o ciąży zwolnionej pracownicy, gdyż nie złożyła ona świadectwa lekarskiego (art. 185 § 1 kp), to zgoda zakładowej organizacji związkowej może być skutecznie wyrażona po rozwiązaniu umowy o pracę, nie później jednak niż do chwili wydania orzeczenia w przedmiocie przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

W orzeczeniu tym SN podtrzymał swe stanowisko wyrażone już w wyroku z dnia 15 grudnia 1975 r., sygn. akt I PRN 27/75 (OSNCP 1976/7-8 poz. 179). Oznacza to, że rzeczywiście możliwa jest konwalidacja wypowiedzenia stosunku pracy aż do momentu wydania prawomocnego wyroku w sprawie wytoczonej przez pracownicę.