Prawo do urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Moja żona była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Urodziła dziecko i przeszła na urlop macierzyński, potem wychowawczy. Po roku nie przerywając urlopu podjęła pracę u innego pracodawcy też na umowę o pracę. Obecnie urodziła drugie dziecko. U którego pracodawcy powinna wystąpić o urlop macierzyński i zasiłek? Jaka powinna być jego wysokość?

Odpowiedź:

Za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym składki na ubezpieczenie społeczne płaci Skarb Państwa. Pracodawca ma jedynie obowiązek składać miesięczną deklarację do ZUS, gdzie wykazuje, że ma pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Wówczas, gdy podczas takiego urlopu pracownica urodzi dziecko otrzymuje zasiłek macierzyński, którego wysokość liczona jest od podstawy, od której były naliczane składki tj. najniższego krajowego wynagrodzenia (obecnie 800 zł. brutto). Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podejmie pracę u innego pracodawcy, wówczas ma obowiązek zawiadomić "pierwszego pracodawcę" o nowym zatrudnieniu, co spowoduje zawieszenie opłacania składek ZUS przez Skarb Państwa i składki odprowadzane będą tylko od wynagrodzenia otrzymywanego w nowej pracy. Jak z powyższego wynika urlop i zasiłek macierzyński będzie się należał u "drugiego" pracodawcy.